北疆新聞網消息（內蒙古晨報記者 劉語)6月8日，記者從內蒙古教育廳了解到，經過多年的努力，我區(qū)積極采取措施，出臺系列政策，加強中小學教師人事薪酬制度改革，目前我區(qū)各地中小學教師工資收入水平基本實現不低于或高于當地公務員平均工資水平。
據了解，建立科學的分配制度，充分調度廣大教育的積極性、主動性和創(chuàng)造性，一直是我區(qū)各級主管部門研究的課題，2009年，自治區(qū)印發(fā)了《內蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳轉發(fā)自治區(qū)人事廳等部門關于義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知》，明確了我區(qū)實施的范圍、時間、績效工資總量核定辦法及分配原則，要求各地各校要制定績效工資分配辦法，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)效，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的人員傾斜。
2018年自治區(qū)出臺了《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，要求各地完善中小學教師待遇保障機制。在核定中小學教師績效工資總量時，要統(tǒng)籌考慮當地公務員實際收入水平，在制定調整公務員收入分配政策時統(tǒng)籌考慮中小學老師，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。要求各地結合實際，提高中小學班主任津貼標準，納入績效工資總量管理。
目前，我區(qū)各地中小學教師工資改入水平基本實現不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。特別是中小學班主任津貼，各地提高幅度較大，有3個盟市提到到人均1066元/月，5個盟市提到到人均800元/月，最低的盟市達到人均600元/月，進一步調動了班主任的工作積極性。
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